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我为什么愿意去月薪5000的国企,不去月薪12000的私企?

我不是职业规划师,可能唠不出你爱听的人生规划的唠!


10年毕业直到现在,辗转央企、事业单位、公务员以及央企下属的一个私企。

短短8年,我在体制内外都走了一遭,久病成良医。

前几天我陆续写了两篇文章很多小伙伴陆续在后台给我留言,咨询我职业选择等方面的问题,我甚感欣慰,谢谢你们的信任。

后台留言很多,好几个网友都在问我是进工资稍微低点的体制内,还是去工资相对高点的私企?

我为什么愿意去月薪5000的国企,不去月薪12000的私企?

体制内外,你的能力才是最好的护城河

这里暂先不论怎么选择,说几点我的体会:

1、国企的5000比私企的12000值钱

为什么这么说,且听我来算一笔账。

每月到手5000,这一般只是打到卡上的。一般的国企,就像我以前呆过的,基本都有自己的食堂,可以在里面吃饭(很便宜),不在里面吃,每个月给你饭卡上打600,这些钱可以在周边超市买其他物品,其实也是收入。但是私企里,尤其是小私企,这个一般没人管吧,自己解决。

同时在国企里(就拿我前单位说)一般夏有清凉费冬有采暖费,这个平摊到每个月也有好几百吧。

另外一个,接触业务的加班多,还会有些项目奖,会分到几个季度来发。

还有企业年金,职工医药补助(很少),职工劳保。

同时每年的免费体检,每年的职工运动会(弄点运动装备),每年过节发点生活用品(八项规定后少了很多,但是总工会允许的还有)。

国企相对比私企好请假,家里有个事,你跟领导招呼一下,只要你的工作你提前弄完了,一般都会批。在私企估计就相对严很多。

同时你的孩子上学,单位有时也会有一些协调对接的学校,这个也给你省了好多事。

算一算,是不是国企的5000比私企的12000值钱?

2、国企工资低,发展慢,我要不要跳出去?

后台很多小伙伴也问我,自己所在的国企工资低,发展慢,想跳出去。

我的建议是,如果你已经在体制里,那你还是要考虑清楚。你当年进体制容易,现在进体制可很难了

你的问问自己,是眼前的工作让你烦了,还是国企的庙小容不下你。

如果你觉得现在的工作,日复一日,没有技术含量,你能保证你去的私企就一定能干上让你精神饱满的工作?

再一个你真的具备私企的那个闯市场的能力吗?

所以这个情况下,我索性建议你,在体制内去打磨自己的能力,正如网上那篇爆文“保持随时离开体制内的能力”。

很多时候,不是国企的工作性质让你烦恼,而是工作本身让你焦躁,即使跳出体制内,你在外工作一段时间以后,你仍然会厌恶自己干的工作。所以,让你烦躁的不是体制内外,而是你对工作内容的心态。

如果逃离体制内,出去后每个月的收入并非可观,那你还不如老老实实在体制内待着。至少你能落一个轻松。

还有不要抱怨国企的种种弊端。

在国企,你要承认还是有很多优秀的人才。

国企的工作氛围是比私企差了一些,但是你要是能拿出在私企工作的那种姿态来,在国企估计也能混出来。


PS:

没想到自己业余时间写的一点东西,能启发这么多小伙伴,也能引起这么多人的共鸣。这里我再强调几点:

1、我不是职场HR也不是职场规划师,我只是一个干着传统行业的由技术转到管理的理工男,可能经历比一般人稍微多那么一点点。

2、我在体制内外都待过,在体制内待的时间更长,央企事业单位公务员,我都经历过,所以体制内那点事,我估计要比一般人略懂一点。

3、平时工作繁忙,都是业余时间在网上写写心得体会,权当爱好。所以可以跟小伙伴们探讨,说说我知道的那些经历与体制现状,但是你的人生发展及工作大计还是的靠自己决定,如果我说的能跟你有共鸣,那就是吾之大幸。

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