1、全面负责人力资源管理，参与公司的重大决策，协助总经理制定公司发展战略； 2、根据企业整体战略及规划，拟定企业人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 4、中高级人才的甄别和选拔以及激励机制的建设，建立人才储备和梯队建设机制并实施； 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、管理运行等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源信息支持。 6、负责塑造、维护、推进和传播公司企业文化；推进公司企业文化建设，提高团队战斗力； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 8、劳动纠纷工伤事务处理经验 任职资格： 1、企业管理、人力资源等相关专业，本科及以上学历； 2、具有8年以上大中型制造企业人力资源管理的实践经验，3年以上人力资源全面管理的经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具备良好的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力。 5、以及具有很强的语言和文字表达能力。 ； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件，一寸相片3张。 注意:请先发送详细个人简历邮件，谢绝无简历询问工资