岗位职责： 本职概述：为公司决策层提供人力资源战略规划、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发和沟通协调，保证公司高品质人力资源供给和人力资源选人、用人、育人、留人等高效率任用。 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理人员和技术人员的梯队建设； 2、参与公司重大人事问题的决策； 3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 4、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 5、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，全面负责人力资源管理的各项事务； 6、负责公司内部人力资源调配； 7、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 8、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 9、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 10、负责组织公司员工的职称评定工作； 11、组织公司薪酬管理工作编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月工资； 12、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 13、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 14、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险及商业保险工作； 15、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 16、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决； 17、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作； 18、负责有关人事调动、归口管理的事宜； 19、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流 20、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 21、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员； 22、负责部门内工作任务分工，合理安排人员； 23、负责控制部门预算，降低费用成本； 24、界定公司级各部门间职责、权力、架构、过程、接口等关系； 25、检查、评估、考核、传递各部门业绩、履行职能、权限和相互间配合情况； 26、协调、处理各部门及体系中所出现的问题； 27、加强对外联络拓展公关业务，促进公司与社会各方面的广泛合作与友好往来内部的沟通； 28、完成领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、大专或以上学历以上，精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识； 2、具有企业管理、人事、培训、企业文化方面的专业知识； 3、10年以上工作经验，5年以上从事人力资源管理工作； 4、具有一定的网络知识；能熟练使用办公软件； 5、具有传授知识培训和督导下属的能力； 6、具有很强的领导能力、判断决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力； 7、善于沟通协调、积极性强、责任心强，有组织、统筹、策划、沟通、协调能力； 8、具有应变、领导、管理、知人善任、自我完善能力；容忍能力和战略性工作能力； 9、具有承受工作压力的心理素质和体质。