岗位职责 本职概述：按人力资源部要求起草人力招聘、劳动工资制度和福利制度，管理公司劳动合同、人事档案管理和教育训练档案等 1、起草公司的人力资源发展规划 2、拟定工资和奖金、福利方案报批后执行 3、起草企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策 4、为公司员工办理各种社会保险 5、负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决 6、审核下级上报的员工薪酬表，并报人事专员审批 7、核算员工的考勤，及各种休假并备案 8、企业员工的奖金、津贴、补贴、登记等文档管理 9、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作 10、协助人力资源部处理劳资关系 11、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行 12、为符合退休条件的职工办理退休手续 13、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 14、协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜 15、及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 16、定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销 17、执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续 18、按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 19、完成人力资源部交付的其他任务 任职要求： 1、大学专科以上，人力资源专业或管理类专门 2、1年以上工作经验，接受过人力资源知识培训 3、通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 4、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 5、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力